Index d’égalité professionnelle 2026 : 91/100, le reflet de nos engagements

Au titre des données 2025, Positive Sarbacane obtient un score de 91/100 à l’Index d’égalité professionnelle femmes-hommes 2026.

Un résultat qui témoigne de notre engagement concret en faveur de l’équité et d’une politique RH structurée, suivie et responsable.

Qu’est-ce que l’Index d’égalité professionnelle ?

Instauré par la loi Avenir professionnel, l’Index d’égalité professionnelle est obligatoire pour toutes les entreprises de 50 salariés et plus.

Noté sur 100 points, il mesure les écarts entre les femmes et les hommes à travers plusieurs indicateurs :

Les critères évalués par l’Index

• L’écart de rémunération femmes-hommes
• L’écart d’augmentations individuelles
• Les augmentations au retour de congé maternité
• La représentation du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations

Au-delà de l’obligation légale, cet index est devenu en France un véritable marqueur de maturité sociale et d’exemplarité employeur.

Nos résultats 2026 en détail

35/35 — Équité dans les augmentations individuelles

Score maximal sur cet indicateur.

Les évolutions salariales sont attribuées selon des critères objectifs et partagés, indépendamment du genre. Ce principe guide notre politique de rémunération.

15/15 — 100 % des salariées augmentées après un congé maternité

Nous obtenons également la note maximale sur cet indicateur.

Toutes les salariées concernées ont bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité. La maternité ne constitue aucun frein à l’évolution salariale chez Positive Sarbacane.

36/40 — Un écart de rémunération global maîtrisé

L’écart global de rémunération constaté est de 3,3 %, ce qui nous permet d’obtenir 36 points sur 40.

Ces écarts restent contenus et font l’objet d’un suivi attentif, dans une logique d’amélioration continue.

Notre priorité 2026 : renforcer la mixité aux postes stratégiques

Sur l’indicateur relatif à la représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, nous obtenons 5 points sur 10.

Concrètement :

• Parmi nos 10 collaborateurs les mieux rémunérés,
• 3 sont des femmes
• 7 sont des hommes

Cet indicateur constitue notre principal axe de progression pour 2026.

La surreprésentation masculine aux postes stratégiques est un enjeu structurel partagé par de nombreuses entreprises. Elle ne se corrige pas en un an, mais elle se corrige avec méthode et constance.

91/100 : une étape, pas une destination

Ce score confirme la solidité de nos engagements en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes.

Mais un bon résultat n’est pas une ligne d’arrivée. L’égalité professionnelle est un engagement vivant, qui exige constance, transparence et exigence dans la durée.

Nous poursuivons cette dynamique en 2026 avec une ambition claire :
consolider ce qui fonctionne et progresser là où des marges d’amélioration subsistent.

Parce que l’équité n’est pas seulement un indicateur : c’est une responsabilité collective.

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